SGKdan Milyonlarca Çalışana Kod 29 Uyarısı Emekliliğiniz Tehlikeye Girebilir Tazminatınızı Yakmayın

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin maliyetten kaçmak için suistimal ettiği "Kod-29" (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) ve türevleri konusunda çalışanları uyardı. 3 Şubat 2026 tarihi itibarıyla e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü kontrol eden vatandaşlar; işten çıkış kodlarında 29, 46, 49 veya 50 gibi ibareler görürlerse, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybettikleri gibi işsizlik maaşı da alamayacaklar. Ayrıca bu kodlar "yüz kızartıcı suç" anlamına geldiği için kişinin yeni iş bulmasını ve emeklilik için gereken prim gününü tamamlamasını imkansız hale getiriyor.

1. Kod-29 Nedir? (İşçinin Kâbusu) Halk arasında genel adıyla "Kod-29" olarak bilinen, ancak SGK'nın son düzenlemesiyle Kod-42 ile Kod-50 arasına yayılan bu çıkış türü, işverenin işçiyi "haklı nedenle" derhal kovmasıdır.

• Anlamı: "Hırsızlık, taciz, işverene küfür, görevi kötüye kullanma veya mazeretsiz işe gelmeme."

• İşveren bu kodu bildirdiğinde, 10 yıllık çalışan bile olsa 1 kuruş tazminat ödemek zorunda kalmaz.

2. Hangi Kod Ne Anlama Geliyor? (Risk Tablosu) İşten çıkarıldıysanız e-Devlet'e girip SGK Tescil ve Hizmet Dökümü sayfasından "İşten Ayrılış Nedeni" sütununa bakın. Eğer aşağıdaki kodlardan biri yazıyorsa başınız dertte demektir:
 

 

3. Emekliliği Nasıl Vuruyor? Bu kodla işten atılan bir kişi için asıl tehlike uzun vadede ortaya çıkıyor.

• İş Bulamama: Yeni iş başvurusu yaptığınızda, İK departmanları sicilinizde bu kodu gördüğü an "sorunlu personel" damgası vurarak işe almaktan vazgeçiyor.

• Prim Boşluğu: İş bulamadığınız ve devletten işsizlik maaşı (sigorta primi işler) alamadığınız için prim günleriniz eksik kalıyor. Bu da emeklilik yaşınızı veya gününüzü doldurmanızı yıllarca geciktirebiliyor.

4. Ne Yapmalısınız? (İtiraz Süresi Çok Kısa) Eğer haksız yere bu kodla atıldığınızı düşünüyorsanız zaman kaybetmeyin.

1. Arabulucu: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorundasınız.

2. İşe İade Davası: Arabulucuda anlaşamazsanız, İş Mahkemesi'nde "Kodun Düzeltilmesi" ve "Tazminat" davası açmalısınız.

3. İspat Yükü: Mahkemede işveren, sizin o suçu işlediğinizi ispatlamak zorundadır. İspatlayamazsa kod düzeltilir ve tüm tazminatlarınızı faiziyle alırsınız.

5. "Kendi İsteğimle Ayrıldım" (İstifa) Tuzağı Bir diğer tehlike de işverenin "Seni Kod-29 ile atarım, sicilin bozulur. Gel istifa et (Kod-03), temiz temiz ayrıl" tehdididir.

• Asla bu tuzağa düşmeyin. İstifa ettiğiniz (Kod-03) anda da tazminat ve işsizlik maaşı alamazsınız. Hakkınızı mahkemede arayın.